人事考试是社会保障和人力资源管理的重要组成部分，是国家和社会选拔、评价人才的一种主流方式，是人事管理活动的前提基础，更是实现国家长治久安、经济长效发展的机制手段。人事考试适用于社会的各个行业，其测试结果直接决定人才的优劣判定甚至取舍，既关系到人才鉴别的有效性和客观性，又关系到参考人员的切身利益和前途地位。我国历来重视市场经济体制下的人事考试，尤其是随着“人才强国战略”、“大人才观”的提出，人事考试的地位上升到一个新的层次，对其组织管理层面的研究有了更为重要的现实意义。　　本文基于工作实际的研究，根据笔者从事考试组织工作的经历和管理经验，借助所学的管理学理论和原理，查阅大量的专业资料，并通过走访调查和案例剖析，分析了HB市人事考试组织工作面临的实际问题和安全方面的挑战，探讨内在的根本原因，提出了完善和提高人事考试组织工作水平的对策和建议。对HB市人事考试的组织管理工作有着积极的理论和实践指导意义。　　随着经济水平和信息技术的发展，我国人事考试组织工作面临着复杂的形势：承接的考试种类逐渐增多，考生的范围也涉及各行各业、各个年龄段，参考人数更是逐年增多；考场的基础设施建设跟不上当前考试工作实际；缺乏完善统一的人事考试法律法规，考生的作弊手段趋向多样化和隐蔽化；队伍建设不到位、工作人员素质参差不齐，各部门配合不够紧密；没有充足的、自主掌握的考试资源，人员、物资、场地均不能满足当前考试工作的需要。针对上述问题，要完善和提高我国人事考试组织管理工作，关键在于完善人事考试管理模式、构建统一机制；健全人事考试法律、制度建设；加强管理人员队伍建设及考试基地建设；加强舆论环境建设，创新社会监督模式；探索和发挥科技的作用。