二十一世纪是知识经济时代，知识经济时代竞争的关键是人才，人才资源是知识经济时代的第一资源。由于我国对公务员队伍建设的迫切需要，如何加强公务员队伍建设和实施公务员人才战略已成为当前政府部门的重要课题。从我国公共部门人力资源管理现状看，职业发展管理已成为当前人力资源管理领域中一项极其重要的内容和崭新的发展方向。在传统人事管理与“以人为本”的现代人力资源管理相冲突的现实背景下，本文提出在普通公务员队伍管理中导入职业发展管理理念，以实现公务员个人全面发展，政府行政战略目标的顺利实现。研究的主要目的是帮助政府部门加强普通公务员职业发展开发与管理，使个人与组织的职业需求相匹配，最终实现组织目标。 本文运用职业发展管理理论并借鉴国内外职业发展管理的成功实践经验，分析了现阶段我国普通公务员职业发展管理方面存在的问题并剖析其深层次矛盾，从职业发展管理体系设计和职业发展周期管理两个方面对我国普通公务员导入职业发展管理进行了比较全面的研究。