随着我国经济建设的飞速发展和社会文明的不断进步,我国的经济发展模式从计划经济模式向市场经济模式转变,经济发展从资源依托向人才依托进行转变,人才流动越来越广泛、越来越自由,在各项社会制度越来越健全的今天,资源已非制约经济发展的最大阻力,地方、企业之间的竞争已经从资源的争夺转变到人才竞争上来,随着技术创新、信息化时代的来临,一个创意的价值超越一座矿山的价值不再耸人听闻,人才已经成为国家经济发展的最大推动力。随着高级人才竞争的加剧,高级人才已经越来越成为制约一家单位、一个地方经济发展的瓶颈。在21世纪这个以信息化、产业化为标志的高新时代,科技的飞速发展带动了各行各业向信息化大踏步迈进,传统的人才引进方式已经不适应飞速发展的信息时代,越来越少的单位到招聘现场去寻找高级人才、越来越少的高级人才去企业上门找工作。因此、制定一套适应地方、企业发展的信息化的人才引进系统成为必然。本文针对某地区高级人才引进的特征和状况,综合考虑某地区高级人才引进的特点和实际情况,将高级人才引进工作与企事业单位招聘相结合,及时发布某地区关于高级人才的各项优惠政策,发布企事业单位的高级人才需求,发布各类高级人才求职需求,发布各类项目合作需求,以及企事业单位和个人的人才申报申请,并据此建立了某地区高级人才引进系统信息平台。某地区高级人才引进系统的主要功能包括：站内信箱、系统用户管理、注册用户管理、统计分析、信息管理、人才申报系统。其中站内信箱收发站内信件,系统用户管理管理内部注册用户,注册用户管理管理网上注册用户,统计分析包括单位用户数据分析、技术需求分析、人才需求分析、个人用户分析、发展意向分析、合作项目分析；信息管理维护通知通告、引才政策、工作动态、联系我们这些网站发布信息；人才申报系统主要功能查看申报书、添加申报书以及对填写人才申报系统的个人、单位用户进行维护。某地区高级人才引进系统的开发选择了WPF,并以Windows2003作为人才引进系统的服务器,以SQLServer2005作为数据库管理系统,系统开发工具采用VS2008。