薪酬管理是我国目前银行人力资源管理的热点话题。以往的薪酬研究更多地关注薪酬的决定因素,相对而言,忽视了薪酬管理的系统性研究,而和谐管理理论强调系统的整体和谐性,从而为我们解决现有薪酬激励的局限性提供了一种新的方法尝试。本文研究的主题是和谐薪酬激励问题。针对当前盐城农业银行薪酬激励中的实际问题,提出了薪酬激励和谐性分析的主要内容、基本思路、主要方法和和谐性的度量,较为全面的阐述了和谐与和谐度的深刻内涵,给出盐城农业银行应实现和谐性薪酬激励的结论。本文研究的主要内容是:首先,通过对薪酬激励研究现状的分析,找出不足;其次,分别对和谐与和谐系统进行概念界定,通过对盐城农行薪酬管理的影响因素分析,构建盐城农行薪酬激励和谐性研究系统及指标系统;然后,运用层次分析法确定薪酬激励系统指标权重,在定量和定性分析的基础上运用模糊数学综合评判法计算系统的和谐度,通过薪酬激励系统及其子系统的分析与和谐度的计算,得到了薪酬激励和谐性研究指标系统的最终和谐度,根据和谐性评判结论,论文研究出盐城农行薪酬管理整体的不和谐之处;最后,尝试性的建立薪酬激励系统和谐性预警系统,提出保障和对策并辅以实证分析,为盐城农行薪酬管理给出建设性意见和方案。