随着社会主义市场经济体制逐步完善和非公有制经济迅速发展，非公有制企业逐渐发展壮大，在国民经济中发挥着重要作用，成为中国共产党基层党的建设的崭新领域和重要对象。在非公有制企业党建工作开展过程中，有效性不足是其面临的一个难点问题，增强有效性是现阶段非公有制企业党建工作健康发展的必然要求和现实需要。　　本论文共分为五大部分。第一章，主要通过对非公有制企业党建工作相关文献资料的学习和调查研究，明确非公有制企业党建工作的定位、功能等，并对相关概念进行分析。非公有制企业党建工作有效性所要探讨的核心命题是党与非公有制企业的相互关系问题。　　第二章，对非公有制企业党的建设理论、非公有制企业党建必要性以及有效性理论进行剖析，阐明非公有制企业党建工作的重要性和紧迫性。　　第三章，从非公有制企业本身及非公有制企业党建发展进程研究入手，归纳总结非公有制企业党建工作发展中出现的问题。经过多年努力，非公企业党建工作虽然取得了巨大进步，但也存在着党建工作缺乏制度保障、非公有制企业主认识偏差等问题，非公有制企业党建质量（党建工作有效性）呈现出踯躅不前的状态，从而催生非公有制企业党建工作“有效性”的提出。　　第四章，在引入“有效性”的基础上，本文进一步从经济学和心理学分析入手，提出非公有制企业党建工作有效性的深层次理论基础应包括制度分析理论、成本收益理论和需要层次理论等方面。通过建立包括促进非公企业发展、维护非公企业稳定、发挥党员（职工）作用、引导非公企业主健康成长、引导非公企业履行社会责任等五项内容在内的非公有制企业党建有效性评价标准，来衡量“有效性”成果。同时，从实证分析出发，以“闸北区非公有制企业党建联谊会”为样本，研究分析提升非公企业党建工作有效性的运行模式。　　第五章，从党建工作理念更新、完善制度建设、增强创新活力、服务企业党建等方面，提出了具有可行性和操作性的提升非公有制企业党建工作有效性的对策建议。但限于个人专业水平和实践能力，对非公有制企业党建工作中的很多问题的研究还亟待加强和改善。