目前国内许多企业在人力资源管理系统的使用过程中,经常面临软硬件购买及维护成本过高的问题,而新兴的SaaS(软件即服务)软件服务模式通过将离散的软件买断模式转化为集中的软件租用模式,从而为企业降低一次性软硬件购买及维护成本提供了可能。但正当软件服务提供商们准备利用现有的人力资源管理系统来提供SaaS软件服务时,却发现这些在传统模式下设计出来的系统,在多系统界面、多运算逻辑、多数据结构等多企业应用方面,均无法满足SaaS软件服务模式的需要,这就阻碍了SaaS软件服务模式在人力资源管理领域的推广。本文以SaaS软件服务模式下人力资源管理系统的设计为研究对象,研究了经典MVC设计模式针对SaaS软件服务模式下软件设计的优缺点,提出并建立了适用于SaaS软件服务模式的软件设计模式——MVCD设计模式。MVCD设计模式在继承了经典MVC设计模式的模型、视图和控制器三个层面的同时,引进了数据层概念,从而使得该设计模式更为强大,能够满足SaaS软件服务模式下软件设计的需要。在对MVC设计模式研究并改进的基础上,本文进一步地设计并实现能够满足SaaS软件服务模式需要的人力资源管理系统。通过分析SaaS软件服务模式下人力资源管理系统的特点,在MVCD设计模式理论的指导下设计人力资源管理系统,实现了人力资源管理系统对多企业应用的支持,从而解决了传统人力资源管理系统在SaaS软件服务模式下所面临的难题。本文最后以制药行业为应用背景,比较了制药行业在传统模式和SaaS软件服务模式下使用人力资源管理系统的软硬件购买及维护成本,从而反映出SaaS软件服务模式为企业使用人力资源管理系统所带来的效益。