建筑业是我国国民经济的重要支柱产业之一,改革开放以来,建筑业得到了持续的扩张与快速的发展。但是近年来,在我国“经济新常态”下,整个建筑行业要开始面对全新的阵痛与挑战,员工们承受了越来越大的工作压力,这不仅影响了身心健康,还对他们在工作、生活中所体验到的幸福感产生了极大的影响,甚至会影响到整个建筑业的平稳健康发展。目前,以建筑施工企业员工为研究对象,选取工作价值观、工作压力和总体幸福感中一个或两个变量的研究,已取得了一些研究成果。但是没有对工作价值观、团队精神、工作压力、总体幸福感这四个变量之间存在的关系进行的研究。因此,本研究决定进一步探究这四个变量间的关系。研究采用工作价值观、团队精神、工作压力、总体幸福感的相关量表对浙江省建工集团336名员工进行调查,并对数据进行统计分析,探讨国有建筑施工企业员工工作压力对总体幸福感的影响,以及工作价值观、团队精神这两个变量在员工工作压力与总体幸福感之间的中介作用,研究获得如下结论:(1)国有建筑施工企业员工的工作价值观、团队精神、工作压力、总体幸福感在人口统计学变量(性别、年龄、婚姻状况、受教育程度、工作资历、职务层级)上存在部分差异。(2)相关分析结果表明,国有建筑施工企业员工的工作价值观、团队精神、工作压力、总体幸福感在总体上显著相关。进一步对各维度进行相关分析后发现,工作价值观大多数维度与团队精神大多数维度间呈显著正相关;工作价值观大多数维度与工作压力大多数维度间呈显著负相关;工作价值观大多数维度与总体幸福感大多数维度间呈显著正相关;团队精神大多数维度与工作压力大多数维度间呈显著负相关;团队精神大多数维度与总体幸福感大多数维度间呈显著正相关;工作压力大多数维度与总体幸福感大多数维度间呈显著负相关。(3)回归分析结果表明,国有建筑施工企业员工的工作压力可显著负向预测总体幸福感的总量表分;工作价值观、团队精神可显著正向预测总体幸福感的总量表分。工作价值观可显著正向预测总体幸福感的精力维度、对生活的满足和兴趣维度、忧郁或愉快的心境维度、松驰与紧张(焦虑)维度,团队精神可显著正向预测总体幸福感的忧郁或愉快的心境维度、对情感和行为的控制维度,工作压力可显著负向预测总体幸福感除对健康的担心外的其余五个维度。(4)中介分析结果表明,工作压力的组织机构风格维度对总体幸福感的负向影响既可以通过团队精神的成就取向维度、工作价值观的工作条件维度产生间接负向作用,同时也具有直接负向作用;同时,工作压力的工作与家庭冲突维度既可以通过工作价值观的工作条件维度对总体幸福感产生间接负向作用也具有直接负向作用。即成就取向维度在组织机构风格维度与总体幸福感之间起着部分中介作用;而工作条件维度在组织机构风格维度与总体幸福感之间、工作与家庭冲突维度与总体幸福感之间分别起着部分中介作用。