毋庸置疑小微企业对社会就业率增加的重要性、对科技创新的推动和对国民经济发展的促进作用越来越得到社会各层的关注和重视。会计职能对企业生存发展起着至关作用,而会计作为一种人力资源为主的行业,会计人员的胜任力决定着会计职能在企业中的发挥,随着胜任力在人力资源领域应用的不断深化,构建适应小微企业自身特点的胜任力构架,让会计职能在小微企业中发挥应有的作用,让企业做大做强,带领中国经济转型成了当务之急。本文首先,通过对税务专管员、资深会计培训师和小企业主的访谈从外部视角了解小微企业对会计人员胜任力要素并设置相应的权重。然后,通过内部视角对小微企业会计人员调查问卷了解胜任力要素,并进行隶属向量打分。最后,通过模糊综合运算得出小微企业会计人员对本职工作的胜任力的要素与访谈的结果有明显的不对等。外在需求与内在胜任力的不匹配,会计培训体系,企业外部监管,会计人员自身胜任力侧重点的偏差都是导致这一现象的因素。这个结果同时也揭示了现在人力资源考评的一大弊端,企业在做考评时往往是单向制的,领导层对员工职位职责要求与员工自己对职位的理解存在很大差距,考评往往很难达到预期的效果,发挥应有的作用。