选聘优秀高校毕业生到农村基层任职，是新形势下党中央根据我国现实国情，做出的一项具有长远战略意义的重大决策。此举既是为加快推进新农村建设、改善农村领导班子结构，为各级党政干部队伍储备后续力量、保证党的事业薪火相传，培养造就有丰富的农村基层工作经验、对广大人民群众有深厚感情的高素质党政领导干部人才的育苗工程；也是引导鼓励大学生走进农村工作，在一定程度上缓解就业压力的民生工程，具有重要的现实意义和深远的历史意义。至今，大学生村官计划实施已十余年，已经对我国的新农村建设和大学生的就业起到了积极地作用。由于大学生村官工程是一项边实践边探索的崭新事业，在政策实施中不可避免地会出现一些问题，并已成为制约该政策可持续发展的瓶颈。本文在深入调研的基础上，针对现存问题提出一些建议和对策，以期有助于大学生村官政策的长期发展。论文共分为四个部分。论文的第一部分绪论，阐述了论文的选题目的和意义，总结叙述了部分研究成果，并提出了本文的研究方法、创新之处和不足。论文的第二部分是大学生村官政策概述，在这部分对大学生村官及大学生村官政策进行了界定，分析了大学生村官政策的政策背景和发展历程。论文的第三部分先阐述了宁城县大学生村官政策的实施现状，结合大学生村官自身、政府、所在村等多方面角度，分析了大学生村官不能充分发挥积极作用存在的问题，并探究问题产生的原因。论文的第四部分针对大学生村官在新农村建设中存在的问题，综合大学生村官自身、政府以及高校等因素来提出对策和建议，提出大学生村官要努力提高自身素质，政府要给予政策和制度上的支持，高校要担负起培养大学生村官的使命，以促进大学生村官政策更好的实施。