20世纪末，由信息革命引发的互联网使人类经济活动和社会生活发生巨大变化，预示着网络经济时代的到来。网络这一现代新兴信息科学技术手段对企业组织产生了多方面的影响。组织界限出现模糊化，传统的科层组织结构受到挑战，科层组织结构的弊端日益凸显，扁平化、虚拟化、柔性化等趋势已经显现。 本文从网络经济的概念和运行特征出发，对网络经济带给企业组织的影响进行分析，并从组织结构的角度研究了网络经济时代企业组织创新的对策和运用。本文依据适应环境要求，对现代组织结构在网络经济时代的运用途径进行了探索。 第一部分，主要介绍和分析了网络经济的基本内涵。从网络经济的概念出发，对网络经济的运行特征、网络经济的发展现状、研究网络经济的目的进行了阐述。 第二部分，介绍了网络经济时代企业组织生存环境的变化；科层组织的特点及对网络经济的不适应性；分析了网络经济时代企业组织间的关系并从理论上阐述分析了网络经济对科层企业组织的挑战及要求。 第三部分，阐述了企业组织创新的目标及原则。对为适应网络经济时代要求的组织创新分两条主要途径进行研究分析：其一是对现有的科层组织结构进行修正与补充，其二是对科层组织进行彻底革新。在此基础上，对现代组织结构的四种模式进行了分析评价。 综观全部，本文在理论和实践的创新方面至少可以体现以下两点： 第一、从国内外组织创新实践来看，网络经济时代组织结构革新的重要性已经显现。针对我国国情，在不动摇科层组织根基的情况下，结合组织的特殊使命、目标与外界环境的变化，对科层组织进行修正和补充仍将是有意义的。 第二、在虚拟组织的分析中，对虚拟组织组建的五种方式进行了归纳分析，同时对虚拟组织形态的松散性和成员地域上的分散性特征给组织管理带来的困难提出了对策与建议。