目前人类正处于“知识为主导”的知识经济新时代,在此之前,资本、土地和劳动作为传统的生产要素是企业竞相夺取的主要资源,在知识经济时代,知识已经取代传统的生产要素成为最重要的资源。随着国际市场的急剧变化,想要在竞争日愈激烈的环境中保持不败之地,对于知识密集型制造业企业来说,获得更多的具有竞争优势的知识成为企业的唯一有效出路。由于知识的分散特性,知识存在于组织中不同的团队与个人当中,因此只有通过知识转移,才能够将知识的经济效益最大化。知识转移会影响到跨国公司的生存,因此对跨国母子公司内部知识转移研究,对于制造业跨国公司未来的持续发展与获取竞争优势具有重要的现实与理论意义。由于制造业跨国公司组织与成员多样性,而致使制造业跨国公司知识具有独特的特点和机理,制造业跨国公司知识转移的过程会受到多种因素的促进与阻碍。综合运用文献归纳,演绎和案例来验证的知识转移方法的理论模型,并进行全面、深入的讨论,本文在对企业知识结构与层次构成分析的基础上,结合跨国公司知识类型特点提出跨国公司知识结构。总结了制造业跨国公司内部知识转移和知识的纵向横向转移两种途径,然而在实践中,制造业跨国公司并行使用两种转移方式。并且基于小世界网络理论,深入分析了在跨国母子公司关系网络中的内部知识转移行为。在此基础上,结合知识内在特性、知识转移主体(知识发送者和知识接受者)、知识转移的情景等三方面因素对跨国公司内部知识转移影响因素,在现有的跨国母子公司内部知识转移模型的基础上,总结出制造业跨国母子公司内部知识转移的一般过程模型。该模型从知识的内隐性、复杂性、系统性、知识转移意愿、转移能力、知识接收方动机、吸收能力等方面阐述了跨国公司知识转移过程,并希望通过本文的研究可以为有效管理制造业跨国公司知识转移提供理论依据和实践指导。