本文共分四章,分别对平等就业权展开论述,具体内容如下：第一章是平等就业权概说,平等权不仅应该包括法律适用上的平等,而且应该包括立法上的平等,不仅应该包括形式上的平等,也应该包括实质上的平等,简单概括的说就是,相同情形相同对待,不同情形区别对待。平等就业权作为一项积极的权利,要求国家履行相应的义务,包括采取积极行动保护弱势群体合法权益,主动采取措施限制强势群体的权利滥用,国家不得对处于弱势地位的群体实施歧视,国家不得对处于强势地位的群体赋予特权。对平等就业权的界定应遵循相关性原则,即用人单位提出的要求要与工作岗位的客观要求相关。平等就业权在宏观上可以分为规范、制度意义上平等就业权和具体、形象意义上的平等就业权,形式意义上的平等就业权和实质意义上的平等就业权,积极意义上的平等就业权和消极意义上的平等就业权。第二章是保障平等就业权的必要性。保障平等就业权是维护社会稳定,促进社会和谐的必要条件,是推进法治、保障人权的题中应有之义,是实现人力资源优化配置、建设人力资源强国的必由之路,是社会主义制度优越性的体现,是消除等级观念,传播平等理念的客观需要,是树立良好的政府形象,增加政府存在合法性的必然要求,有利于树立起良好的企业形象,有利于劳动者的生存权的实现。第三章是保障平等就业权中存在的问题及原因。保障平等就业权的意识淡薄、观念落后,保障平等就业权的法规缺位,保障平等就业权的资源失衡,保障平等就业权的救济缺失。第四章是保障平等就业权的对策。在立法方面要制定反就业歧视法,消除制度性歧视,扩充诉讼法的救济范围。在行政方面要加大劳动监察部门的执法力度,设立平等就业机会委员会,明晰行政权的角色定位。在司法方面要完善司法体制,实现司法独立,强化法官的业务能力,提升法官的道德素养,简化程序,降低劳动者的救济成本,建立违宪审查制度。