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在经济全球化的今天,市场竞争愈发激烈,企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就必须要有相应的竞争能力!而企业的竞争能力不仅仅指企业要有充足的经济实力,更指企业要有一支高素质的员工队伍,所以人才竞争愈发明显。而员工培训可以说是人力资源开发的主要手段之一,这种手段在此情况下就显得愈加重要。现如今,员工培训已经不是一个新的名词,是人力资源开发为了获取高素质人才的基本原动力,算得上是一种有效投资,它既能满足企业发展的需求,也能够满足员工自身发展的需要。本文以一个综合性的教育投资集团为研究对象,运用现代人力资本