目的:抑郁症是职业人群最常见的精神疾患之一，且在我国职业人群的检出率较高，严重影响他们的身心健康和企业发展。那些还没达到抑郁症检验标准临界水平的抑郁倾向者是抑郁症的高危人群。目前关于制造业工人这一职业人群的抑郁倾向方面的研究较少。研究表明职业紧张、组织支持感与职业人群的抑郁倾向相关。在对高校教师、监狱干警和医护人员的研究中发现心理资本作为中介变量影响职业紧张与抑郁倾向的关系。在对高校教师和医生的研究中发现心理资本在组织支持感与抑郁倾向的关系中起到中介作用。本研究在于了解制造业工人抑郁倾向现况，分析其与职业紧张、组织支持感和心理资本的相关性，构建关于职业紧张、组织支持感和抑郁倾向的理论模型，为后续的干预措施提供理论依据，达到改善工人抑郁状况、促进身心健康的目的。　　研究方法:以北方某制造企业工人为研究对象，随机选取该集团内20个车间，共计1500名工人，获取他们的知情同意后进行自填式问卷调查。采用付出-回报失衡问卷(ERI)、组织支持感量表(POS)、心理资本问卷(PCQ)和流调用抑郁自评量表(CES-D)分别对工人的职业紧张、组织支持感、心理资本和抑郁倾向状况进行测量。采用Epidata2.0软件进行数据的双录入，采用SPSS17.0软件和Amos17.0软件进行数据处理和分析。采用的统计分析方法主要包括:描述性分析、独立样本t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析、多元线性分层回归分析和结构方程模型验证。　　结果:本研究共发放问卷1500份，回收有效问卷1045份，回收问卷的有效应答率为86.4％。在本次研究中，所有量表均表现出良好的信度、效度。制造业工人抑郁倾向的发生率为52.34％。职业紧张和抑郁倾向呈显著的正相关，组织支持感、心理资本和抑郁倾向呈显著的负相关。在控制了人口统计学变量的影响后，职业紧张和组织支持感对抑郁倾向的影响显著，解释变异量为25.4％，将心理资本引入方程后，对预测抑郁倾向做出了新的贡献，解释的变异量增加了13.0％。心理资本在职业紧张、组织支持感和抑郁倾向的关系中起到部分中介作用，这一结果在结构方程模型的构建中得到了进一步验证。　　结论:制造业工人抑郁倾向的发生率较高，应受到企业管理人员的重视。制造业工人职业紧张和组织支持感对抑郁倾向具有直接预测作用。制造业工人的心理资本在职业紧张、组织支持感和抑郁倾向的关系中起到部分中介作用。