商鞅是战国时期杰出的思想家、政治家、军事家,是先秦法家的重要代表人物。他在秦国主持的举世闻名的商鞅变法,奠定了秦国统一天下的基础。秦国通过实践商鞅的管理思想而实现富国强兵并统一天下。商鞅的人力管理思想对当时和后世中国的国家管理和历史发展产生了深远影响,对丰富现代管理思想理论和指导现代管理实践具有非常重要的意义。本文旨在通过研究商鞅人力管理思想,进一步挖掘传统管理思想精华,寻求与现代管理理论结合点,借古鉴今,古为今用。论文以商鞅变法和《商君书》为依据,通过文献研究、比较分析、分析归纳等方法,查阅、借鉴前人的研究成果,将商鞅人力管理思想与先秦诸子和西方管理中的管理思想进行比较,分析归纳出商鞅人力管理的理论内涵。首先,分析了商鞅人力管理思想产生的历史文化渊源,通过比较研究,探讨其管理思想产生的理论依据。商鞅从历史发展中提出“治世不一道,便国不必法古”的历史进化论,从自然性出发,认为人性好利恶害。其次,研究了商鞅管理思想的理论内涵。商鞅立足于人性和现实基础,在管理的逻辑上因人性而法治管理,以富国强兵作为管理目标,以法为本进行规范管理,以信赏必罚作为管理激励,在管理的效率上注重无宿治,在人才的管理上注重举贤能重事功,最终实现君主集权和富强霸道的目的。最后,总结了商鞅人力管理思想对后世的影响,并提出现代管理可以借鉴的几个方面。论文分析归纳了商鞅人力管理的思想体系,挖掘出其人力管理思想所追求的理想境界,并就商鞅人力管理的历史进步性和局限性及其对现代管理借鉴进行了探讨。