2008年全球金融危机致使高管薪酬成为各界人士极为关心的问题,无论是美国频发的关于高管人员巨额薪酬的丑闻,还是中国高管人员薪酬的迅速增长,以及随之跟上的“限薪令”,让公众对银行业高管高薪酬的合理性产生了质疑。众多学者也将研究重心转到银行内部治理中关于银行高管的薪酬的研究。随着银行业市场化程度的加深,高管人员在该领域所得的薪酬在不断增加。目前,我国银行业的部分高管薪酬使得其他实体企业的高管望其项背,尤其是股份制商业银行的高管,其薪酬待遇甚是丰厚。不同银行高管薪酬的差距也越来越显著,民生银行、平安银行高管的千万年薪与工农中建国有大型商业银行平均200万左右的年薪形成鲜明对比。针对我国银行业高管人员日益增长的高薪酬,国家相关部门发布规定,严格监管与控制商业银行高级管理人员薪酬的发放。基于以上背景,通过翻阅现有的国内外学者的成果,本文综合了定性分析与定量分析,并选取上市的商业银行,通过定量研究影响我国上市银行高管薪酬水平的主要因素,由相关回归分析同时结合上文的研究,为深入了解银行业高管的薪酬状况构建进一步研究的基础,并为完善国内银行业高管薪酬体系提供建议。本文有六个部分：第一部分是研究背景,对研究文献进行了评述,并指出这篇文章的方法、创新点及不足之处。第二部分对文章涉及的一些概念作了界定,同时论述了具有代表性的理论。第三部分回顾了我国银行业的薪酬体系发展过程,然后对现阶段的上市商业银行高管的薪酬状况进行了研究。以图表的方式对比发现在高管人员的薪酬建设方面存在的问题,包括不同类型的银行其高管所得薪酬差距大、银行高管持股比例低、薪酬管理以现金给付为主及缺乏有效的长期激励措施。第四部分以我国上市的14家商业银行为对象,由上文的研究分析,提出影响国内银行高管薪酬的相关假设,并利用上市银行的年报数据实证探究影响高管薪酬的主要因素,包括各因素影响效果,深入了解我国银行业高管的薪酬建设情况,并为完善薪酬体系的建设提供数据方面的支持。第六部分主要根据文章前部分的研究和最后的实证探析,得出完善高管薪酬体系的针对性建议,以期促进国内银行业更好发展。