平舒物业公司薪酬体系优化研究

来源 :兰州理工大学 | 被引量 : 4次 | 上传用户:abdusamat128
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物业管理行业起源于19世纪60年代的英国,我国的物业管理行业始于上世纪80年代的深圳,改革开放后,我国城镇化进程的加快和房地产行业大发展,物业管理行业得以快速发展。薪酬管理是企业管理的重要组成部分,在企业发展的各阶段,都需要与之相适应的薪酬体系。物业管理行业因崛起时间较短,发展过于迅速,因此物业公司普遍没能建立起相对合理的薪酬体系,从而使企业在可持续发展中遭遇瓶颈。平舒物业公司是一家承揽县域高档小区、政府机关物业服务的综合型公司。本文使用文献研究法、问卷调查法、访谈法,对平舒物业公司薪酬体系进行深入研究。首先,梳理国内外有关薪酬体系研究成果,阐述薪酬管理相关理论,为本文研究明确了研究思路,奠定了理论基础;其次,通过调查与访谈了解平舒物业公司薪酬体系现状,发现其现存的问题,分析问题的成因;再次,在岗位分析与岗位划分之后,依据薪酬体系优化的目标与原则,分别对管理人员、营销人员、技术人员、普通员工四类人员的薪酬体系优化设计;最后,从新的薪酬体系实施前的培训与宣传、完善绩效管理制度、建立有效的沟通机制三个方面,为薪酬体系的实施制定保障措施。建立合理的薪酬体系能够提高公司员工的工作积极性,吸引和留住优秀人才,节约人力资源成本,为平舒物业公司的持续发展提供有力的保障,同时,也可为其他物业管理公司优化薪酬体系提供参考。
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