党的十八大以来，我国各方面取得重大成就，高等教育也得到同步发展，在校大学生逐年增多，毕业生自然也逐年增加，以至于高校毕业生的就业难问题已成为一种社会现象，特别是女大学生就业难更加突出。这个问题已经引起学界的广泛关注和热烈讨论。在此背景下，本文依据马克思的劳动力商品论、相对过剩人口论、普遍就业论、妇女观和就业价值论等理论为指导，对当前女大学生就业问题进行实证研究和深入分析。结果发现，女大学生在就业偏好方面存在着过于集中的问题，对自身的就业规划定位不准确，目标不现实，局限于大城市，倾向于大企业、机关事业单位，无视有需求的地区和行业，再加上社会上对女性的歧视和能力的怀疑以及家庭拖累的考量，更加加剧了女大学生就业的难度，导致女大学生就业率不高，工资福利待遇低等问题。针对女大学生就业难这一问题，本文认为，国家应该调整经济结构和拓宽就业渠道，实施促进女大学生就业的公共政策；高校应该主动适应经济社会发展需要，以市场需求为导向，加强人才培养；用人单位需要改变对女大学生的聘用态度，淡化性别歧视，给予平等待遇；女大学生自身必须转变就业观念，提升综合素质和能力，以适合社会发展的需求，符合时代发展的需要。