随着我国人口老龄化加快,苏州的老龄化程度越来越高,老龄化程度首次超过了25%。虽然目前企业退休人员社保管理的社会化工作取得了快速发展,但还存在着相关制度不够健全、社会化保障项目不够全面等突出问题,因此推进和完善企业退休人员社保管理的社会化刻不容缓。本文首先对苏州企业退休人员社保管理社会化的现状进行了系统阐述,从完善企业退休人员社保管理社会化的理论出发,以社会化管理的工作人员及服务对象为调研载体,深入探讨了苏州企业退休人员社保管理社会化工作中的问题,从制度社会化、认识社会化、经费社会化三个方面进行了系统、全面的分析。最后,有针对性地从完善企业退休人员社保管理社会化的工作体系、建立健全企业退休人员社保管理社会化的信息库、建立企业退休人员社保管理社会化长效机制、不断创新管理社会化的管理手段和管理模式、拓宽企业退休人员社保管理社会化经费筹措渠道5个层面,提出完善企业退休人员社保管理社会化的策略。