近年来,员工的健康和安全问题受到越来越多的关注,引起了各国企业管理者、利益相关者、政策制定者和学者们的热烈讨论。研究证实,职业健康与安全和员工在组织中的行为有关。本研究旨在探讨职业健康与安全对员工离职意向的影响,以期在现有理论研究的基础上做出创新贡献。本研究旨在通过组织承诺的中介效应,探究职业健康与安全对员工离职意向的影响。本研究从以下四方面展开:一是研究职业健康和安全对员工离职意向的影响;二是研究职业健康与安全对组织承诺的影响;三是检验组织承诺对离职意向的影响;最后是检验组织承诺对职业健康与安全和离职意向之间关系的中介作用。本研究采用分层抽样技术,通过沃尔特河流管理局对加纳电力行业开展了一项定量研究,面向员工发放调查问卷400份,回收有效问卷350份。利用SPSS23.0对数据进行探索性因子分析进行,利用SMART PLS 3这一结构方程模型软件进行数据分析。实证检验结果表明:职业健康与安全对组织承诺有显著的正向影响,对离职意向有显著的负面影响;组织承诺对离职意向产生负向影响;此外,组织承诺部分中介职业健康与安全和离职意向之间的关系。研究认为,企业需要优先考虑员工的健康和安全,提供一个安全良好的工作环境来降低员工离职意向,从而保证企业的稳定发展。