目前，我国大众的创业热情高涨，国家对创业的帮扶政策不断出台，创业受到广泛关注。在创业中仅凭个人的力量获得成功越来越难，以团队为单位的创业成为主流。团队对于创业的影响不仅仅是团队成员个人特质的简单加总，团队内部结构、成员之间的相互作用，都将成为影响创业成败的因素。　　当前创业团队人力资本对企业绩效直接影响的研究已有较为丰富的理论成果，但创业团队人力资本结构影响绩效的传导过程还有较大的讨论空间。本文首先回顾了相关理论及研究成果，结合现有文献观点，选取人力资本结构的衡量指标，提出研究假设；接着以内生增长模型和高阶理论为基础，推导出以研发投入为中介变量的理论模型，并根据中介效应检验的三步回归法构建估计方程。本文以新三板技术密集型创业企业为研究对象，选取181家企业三年的数据，运用SPSS22.0进行回归分析，结果表明：　　（1）创业团队的年龄均值与企业绩效呈显著负相关关系，教育经历均值、行业经历均值与企业绩效呈显著正相关，职能经历均值的相关性不显著。　　（2）创业团队的年龄和教育经历异质性与企业绩效呈显著的负相关，而行业经历和职能经历的异质性与企业绩效正相关关系显著。　　（3）企业研发投入在创业团队人力资本整体性和异质性影响企业绩效的过程中起到部分中介效应作用。