当前,我国经济正处于重大转型期,针对我国高新技术行业上市公司的高管团队特征与企业财务绩效之间进行研究有着重要的意义。分析探讨高管团队特征对高新技术企业绩效的影响机理和影响结果,可以为提高我国高新技术行业上市公司的财务绩效增添新的途径,也为高新技术行业企业的未来发展提供一定的参考。本文首先对国内外学者的研究成果及相关理论进行梳理,并依据相关法律法规结合之前学者的研究,将我国高新技术行业界定为相关的八个行业,以2014年至2018年为研究跨度,将高管团队特征分为基础特征、背景特征和激励特征三个维度,提出研究假设,并根据假设构造出研究模型,进行描述性统计分析与相关性分析,通过多元回归分析探究高管特征与财务绩效之间的关系,并且还加入股权结构分析其对两者之间关系的调节作用。最后得出如下结论:在我国高新技术行业上市公司(1)高管团队平均年龄对企业财务绩效有显著的正向影响;(2)高管团队平均受教育水平对企业财务绩效有显著的正向影响;(3)高管团队海外背景对企业财务绩效有显著的正向影响;(4)高管团队研发和生产的职业背景对企业财务绩效有显著的正向影响;(5)对高管团队的股权激励与薪酬激励均对企业财务绩效有显著的正向影响;(6)股权集中度负向调节高管团队平局年龄与企业绩效之间的关系;(7)股权集中度正向调节高管团队平均学历、职业背景特征、持股比例和高管薪酬与企业绩效之间的关系。根据得出的研究结论,提出相关完善高新技术行业上市公司管理团队构建与提升企业绩效的建设性意见。