履行新时期历史使命,加快我军现代化、正规化进程,选拔人才是关键。士官作为连接士兵和军官的纽带,在世界各国军队中都占有至关重要的地位。根据我军大部分士官来源于义务兵的特点,选拔优秀义务兵继续服役直接影响我军现代化建设和战斗力的提高。进一步完善义务兵考核制度,构建科学的义务兵绩效评价体系,是正确使用和激励人才的重要依据。义务兵绩效评价体系由评价指标、评价主体、评价标准、评价方法等因素构成,是对义务兵绩效评价的一项系统工程。本文首先对国内外相关领域的理论和方法进行了研究,总结并借鉴前人研究成果。而后,从绩效评价的理论基础、有效评价体系的特征、影响绩效结果的因素等几个方面进行了探讨和分析,认为绩效是受到多种因素影响的结果,各因素之间又彼此相互作用。本文综合运用文献调查法、德尔菲法、经验访谈法、层次分析法等研究方法,采用定性与定量相结合、理论与实际相结合,以选拔有利于部队发展人才为目的,建立了义务兵役制士兵绩效评价体系。本文的研究可以对义务兵选拔成为士官提供了依据,评价结果也可以当义务兵退伍之后为地方用人单位提供参考。