1980年我国高校开始开办秘书专业,到90年代中期全国有300余所高等院校设立了秘书专业,到2005年全国设置文秘专业的高校已近800所。随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的快速发展,特别是随着WTO的加入,大量跨国公司的进入,各地在用人理念方面发生了深刻变化,地方院校文秘专业培养出的人才与社会需求不相适应,秘书人才出现了“相对过剩”的局面。因此,地方院校急需制定出积极的应对策略,培养适应我国社会主义市场经济建设的新型秘书人才,成了文秘专业教育亟需解决的问题。本研究运用文献法、调查问卷以及座谈法的方法对课题内容进行研究。对地方院校文秘专业人才培养的研究,多年来大多没有深入地进行探讨,本文从多个视角透视秘书人才现状及秘书人才培养情况,找出地方院校文秘专业人才培养中存在的问题,制定出文秘专业人才培养的积极对策,使秘书学教学体系充满生机与活力,以培养出适应社会需求的合格秘书人才。本文研究重点内容分五大部分。第一部分,主要介绍本文的选题背景,提出问题。第二部分,对文秘专业人才市场需求情况进行调查,找出文秘专业人才培养中存在的不足之处。第三部分,对地方院校文秘专业培养中存在的普遍性问题进行分析。第四部分,对地方院校文秘人才的培养提出对策建议。这部分内容是本论文的核心部分,针对地方院校文秘人才培养存在的问题,根据地方文秘人才需求的现实情况,尝试对地方院校文秘人才培养提出积极对策。第五部分,结束语。概括出全文的主要结论,以及有待进一步研究的深层次问题。论文中针对地方院校文秘人才培养提出了一些较具创新之意的做法和观点,一是地方院校在文秘专业培养目标上“拓宽口径”;二是按照“五个素质模块”进行课程结构优化;三是做好文秘专业的第二课堂建设等。可供其它地方院校在文秘专业人才培养上借鉴。