随着现代社会信息化和全球化的步伐加快,组织所面临的环境日益复杂多变。要在当今快速变化的经济环境中保持竞争优势就必须具有创新性、适应性和灵活性。员工积极发现组织的问题、潜在的发展机会并向上级领导提出,方面能使领导了解到他们可能忽略的问题,另一方面能增强组织的灵活性和多样性。基于已往研究成果,本文提出了上谏这个概念来描述员工的上述行为,并将两个情境因素——领导成员交换关系和组织支持感作为上谏意愿的影响因素,同时以上谏效能感为中介变量,中国人传统性为调节变量,构建了上谏意愿的影响机制模型；然后综合运用多案例对比分析、问卷调查和统计分析方法对模型和研究假设进行了实证检验,得到了如下结论：(1)中国情境下,领导成员交换关系中的情感和忠诚,以及组织支持感是影响员工上谏意愿的主要情境因素。(2)领导成员交换关系中的情感和忠诚,以及组织支持感都与上谏意愿正相关。(3)情感和忠诚直接影响上谏意愿,而组织支持感通过中介变量上谏效能感影响上谏意愿。(4)中国人传统性在上谏效能感对上谏意愿的影响中的调节作用在本研究中虽未被验证,但有待进一步验证。