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人力资源及其管理的理念已经被工商企业、政府组织与事业单位广泛接受,而绩效考评是人力资源管理与开发的关键与基础。科学的绩效考评,在人力资源管理中具有导向作用、激励作用、教育培训作用、反馈控制作用与沟通作用。但是在我国,受传统文化等多种因素的影响,考评者的“老好人”思想非常严重,导致最终的考评结果具有明显的趋中倾向,考评的区分度太低,考评失去了应有的意义。而笔者在为完成国家自然科学基金项目进行的调查中发现,某校管理学院在对博士论文进行评审的时候采取了两种不同的方法,其中的“盲审加隐性打分的内