各级党政领导干部是中国特色社会主义事业的中坚力量,干部队伍和领导班子的建设直接决定党的领导水平和执政能力,决定着党拒腐防变和抵御风险的能力,直接关系到党和人民的事业能否兴旺发达。因此,改革和完善党政领导干部选拔任用制度具有重要的理论和现实意义。本文以改革开放为起点,对新时期党政领导干部的选拔任用制度进行深入的研究和分析,力图总结其发展变化的规律。本文由三个部分组成。首先阐述了党政领导干部的相关概念,回顾了党政领导干部选拔任用制度的发展历程。其中包括党政领导干部选拔任用制度的形成及初探时期、初步发展时期、逐渐完善时期以及全面推进时期。其次,总结了改革开放以来中国党政领导干部选拔任用制度所取得的成就,论述了党政领导干部选拔任用制度在改革过程中所出现的问题,并且就这些问题出现的原因进行了简要的分析。文章最后针对党政领导干部选拔任用制度改革过程中存在的问题,提出一些可行性的对策建议。本文的创新之处在于注重对党政领导干部选拔任用制度的发展性研究,试图通过对中国共产党成立以来各个历史时期的党政领导干部选拔任用制度进行梳理,总结经验,汲取教训。并且结合实际工作中所出现的跑官要官、带病提拔等问题,在不断变化的客观环境中找出解决的办法,归纳总结出一些党政领导干部选拔任用制度的改进思路,探索出一条适应中国社会主义现代化建设的党政领导干部选拔任用的有效途径。