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国税系统作为业务属性极强的国家垂直管理机构,对人员素质和工作能力的要求较高,近年来,公务员成为越来越多年轻人的首选职业,然而,如何激励他们实现个人价值最大化,同时使组织绩效科学地提高,成为当前亟待解决的问题。绩效工资的充分运用,能够缓这一矛盾。新疆B地实行绩效工资的举措,获得了基层国税干部的认同和欢迎,但受制于多种原因,其分配方案广受争议,因此,一个具有可操作性、能够实现基层国税干部利益诉求与组织绩效提升双赢的绩效工资分配方案迫在眉睫。本文试图通过分析借鉴国内外绩效工资制度历程,提炼分析要点,吸收借