随着我国政治改革的不断深化,在对公务员的管理上也逐步引入经济学中的绩效管理思想。而在绩效管理中绩效考核成为其中的核心环节之一。良好的绩效考核对于提高公务员的工作效率、增强公务员组织的活力以及提高人们群众的满意程度都具有十分重要的意义。基于此背景本文通过运用管理学、行政学等相关理论,在研究国内外对公务员绩效考核管理的基础上分析研究了长葛市党政机关公务员绩效考核制度的相关问题。通过本文的研究可知当前长葛市党政机关公务员的绩效考核中确立了个人绩效与组织绩效相结合的原则、层级负责制原则、个人与团队并重原则；长葛市对各级党政机关公务员的考核内容主要从公务员的道德品质、个人能力、对待工作的勤奋程度以及所取得的业绩上和学习能力上来进行考核,并以对公务员工作任务完成情况的考核为核心；长葛市已形成了由市级单位领衔成立的绩效考核小组并确定了定期考核的制度。但是,长葛市在对党政机关的公务员进行考核时还存在考核指标缺乏科学性、考核方法缺乏合理性、考核主体的规范不足、激励功能未充分发挥等问题；通过对这些问题进行分析可知对绩效考核的思想认识不足、指标操作难度大、考核缺乏法律规范、奖惩机制不健全、缺乏必要的沟通与反馈机制等是造成这些问题的主要原因。为了完善长葛市党政机关公务员绩效考核,可以从以下方面进行绩效考核的改革：培育现代绩效管理理念、科学设计绩效考核指标体系、采用先进的绩效考核方法、加强考核的组织实施、注重考核结果的反馈和运用、完善绩效考核的配套措施。最后,本文对于当前的研究进行了总结并对该问题的未来研究进行了展望。