我国民营经济在高速发展的同时，多种因素引发的劳资关系矛盾与争议不断增多，一部分甚至已演变成劳资冲突，影响了社会的和谐和稳定。近年来很多地方发生的一系列较严重的劳资纠纷和冲突令社会舆论哗然，民营企业的劳资关系问题日益成为引人瞩目的关注焦点。如何正确处理劳资关系已经成为我国民营经济健康发展的一大挑战。本文从以经济学、法学和人力资源管理等多视角全方位着眼，探讨劳资关系的内涵、性质和特征，准确理解当前民企劳资关系现状的多样性和复杂性。并按照影响劳资纠纷的不同因素从客观、主观和内部管理等方面分类解析引发纠纷的深层次原因。在此基础上，提出通过完善企业管理制度等几方面的具体解决对策创建以三方协商机制为前提，实行民营企业科学管理制度的新型民企劳资关系模式来解决当前民营企业劳资纠纷难题。党的十六届六中全会提出创造和谐的劳资关系。把握劳资关系的实质，有针对性的探讨不同渠道的解决思路，为创建和谐社会作贡献，这正是本文笔者主要着手努力的方向。