卫生人力资源是卫生资源最重要的组成部分，在一定的物力和财力资源基础上，卫生人力资源是卫生事业发展的决定性资源。卫生人力资源配置是实施区域卫生规划的核心问题，而且目前对卫生人力资源配置标准的测算，国内外尚无一套完整、系统、规范并可推广的方法。本课题的研究目的就是结合编制《广西壮族自治区卫生资源配置标准》，对卫生人力资源配置标准进行进一步研究。 研究内容包括： 1、通过对1999年广西卫生人力资源的分析，了解广西卫生人力资源的现状和存在的问题，为广西未来卫生人力资源配置提供科学依据。 2、根据广西的实际情况，应用“医院规划模式”测算广西2005年卫生人力资源的需求量，并通过调节“医院规划模式”中的各种参数，探讨市场经济体制下各类医院发展的方向及发展重心。 3、探讨应用“ARMA模型”预测未来各个卫生机构中卫生人员所占的比例，并结合当今的卫生事业发展动向，对某些预测结果进行调整，以此为广西卫生人力资源的合理配置和均衡发展提供参考依据。 研究结果如下： 1、广西1999年卫生人员156977人，卫生技术人员125310人。近20年来广西卫生人员数量有了很大的增加，但每千人口拥有量低于同期全国平均水平；广西卫生人力资源地理分布不均衡，城乡之间、经济发展水平高低地区之间相差悬殊；年龄结构较为年轻；学历结构偏低；各类医院缺乏高层次人才，高级职称比例相对较低，尤其是中医医院和妇幼保健院情况更甚；护理与医技人员缺乏高层次人才；县级医疗机构人员学历、职称结构较低；医生增长速度高于护士增长速度，造成医护比倒置。 2、建立以1999年为基期的医院模式，每个医院模式需要2567人，共需要44.39个医院模式。1999年卫生人员和床位的预测数与实际数相对误差值均小于4.8％，预测结果与实际较吻合。2005年需要的医院模式增加至49.14个，需卫生人员165593人，床位87806张。 论义：广两卫生人力资源配置现状和预测研究 3、增加每千人口出院人次时，对卫牛人力和床位数的需求量最大。另外，如果住院床日能达到“九五”期间的最低天数，对卫生人力的需求也有所增加。 4、若能达到“九五”期间最高床位使用率或增加每千人口出院人次、I类医院床位增加 1／3、缩短住院天数达到“ ）L五”期间最低平均住院天数、提高＊类、IV类、V类医院床位使用率，则卫牛技术人员的结构比例与《广西壮族自治区卫生资料配置标准（试行乃 比较吻合。 5、建议：继续扩大本科和研究牛的招牛规模：加强在职人员的学历教育，大力发展成人医学专科和木科教育；优化医学教胄结构，大力发展全科医生、护理等短缺专业，逐步调整和改善医护比和医技比。适当发展省级大型综合医院的规模，基层医院卞要以提高工作效率，走内涵发展的道路。