近年来,国外的一些企业率先在工作场所中为其员工提供一定的健康促进与管理项目。在中国,传统上企业对于员工健康的关注主要集中在生产型或者施工型员工的职业安全健康方而。随着工业化时代向知识经济时代的转化,知识资本逐渐成为企业竞争力的标志,作为知识载体的知识员工是企业不可或缺的关键性资源。与生产和物流领域的工作要求不同,知识工作很大程度上由知识员工完成,机械仅仅起到辅助作用,对于知识员工来讲,人本身,包括其健康,就是主要的生产方式,也是该领域王产力的主要来源。知识员工健康的好坏直接影响着其人力资本的质量、生产性的高低以及企业的长期稳定发展。本文首先在对国内外员工健康管理领域文献和相关理论进行综述与评价的基础之上,通过问卷设计、发放、回收与统计,分析在我国知识员工健康的现状以及企业关注知识员工健康的现状,并提出知识员工健康管理的必要性。其次,基于该领域内文献中所蕴含的员工健康管理的理念和问卷调查中所反应的问题,提出知识员工健康管理模式构建的目标与原则,并产生具体的知识员工健康管理模式。再有,从自上而下树立健康愿景、营造有助于健康的环境、完善人力资源管理体系、构建健康管理信息系统、与第三方建立合作联系这五个方面阐述知识员工健康管理模式的运行。最后,对企业运行知识员工健康管理模式的收益进行预期,并通过实证研究的方式分析知识员工健康管理模式运行的成本收益。