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家长式领导与适应性绩效的关系：组织认同和工作重塑的链式中介作用
【摘 要】
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本研究从北京、天津、河北、上海、安徽等不同城市中选取了305名企业员工为实证研究对象,探讨了家长式领导对适应性绩效的影响,以及组织认同和工作重塑在其中的链式中介作用。运用验证性因素分析、中介效应检验等统计方法探究家长式领导、组织认同、工作重塑与适应性绩效之间的关系,结果表明:(1)员工的家长式领导、组织认同、工作重塑及适应性绩效总体上均高于中等水平;(2)家长式领导和组织认同都在职位上有显著性的差
【机 构】
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哈尔滨师范大学
【出 处】
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哈尔滨师范大学
【发表日期】
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2019年07期
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