伴随21世纪脚步,经济全球化和股东主义浪潮方兴未艾,上市公司的治理问题日益举世瞩目,已成为世界性的研究热点。西方发达国家出现的金融危机、商业丑闻、企业破产等事件,引发了理论界与实业界对传统公司治理模式在效率及变革方向等问题上的双重思虑。面对我国上市企业公司治理结构改革不断深入的现实,不失时机地构建对经营者行为制衡的激励、约束新机制,为提高企业治理效率提供坚实的制度保证,是当前的紧要课题,其具有深远的理论意义和重要的实践意义。论文以我国公司治理和激励约束机制作为研究对象,把治理效率作为研究的目标,以向现代企业制度转轨为背景,在前人理论研究成果和对国内外公司治理实践把握的基础上,针对我国公司治理的实际情况,采用理论与实践相结合的“直面现象”的研究方法,从公司治理的内部与外部治理两方面分析我国企业的激励约束机制与治理效率之间的关系。作者打破以往国内公司治理研究中缺乏与治理效率相关联的局限,以内部和外部激励约束机制为研究核心,揭示了公司治理机制在规范经营者的代理行为中之作用。学而致用,本文尝试把治理研究应用到提升我国公司治理效率的对策上来,较为系统地诠释我国公司激励、约束机制的体系构建与公司制度改革等问题。