公务员考核是公务员管理的基础和公务员制度的重要组成部分,它为公务员的奖惩、晋升、培训提供依据。只有对公务员工作和实际成绩进行准确的评价,才能大大提高政府的工作效能。而公务员考核制度是指围绕考核的原则、规定、方法、程序和管理而形成的制度。本文主要运用绩效考核等理论对中美公务员考核制度进行比较分析,通过借鉴美国先进的经验,从而探求出美国公务员考核制度对完善我国公务员考核制度的借鉴和启示,对今后我国公务员考核工作具有一定参考作用。本文主要包含以下五个方面的内容:第一部分绪论主要对本文的研究缘起,研究意义,国内外研究综述,研究工具、研究方法,基本思路和研究框架进行陈述。第二部分:中美公务员考核制度的历史发展;主要介绍了中国公务员考核制度的建立与发展,我国公务员考核制度的理论基础,以及美国公务员考核制度的历史发展。第三部分:中美公务员考核制度的比较分析;主要阐述中美公务员考核制度的共性和不同点,结合美国公务员考核制度,对我国公务员考核制度进行了分析;第四部分:美国公务员考核制度对完善我国公务员考核制度的借鉴和启示。