公务员制度起源于西方资本主义国家，以1870年英国正式确立文官制度为标志，距今已有百余年的历史。我国的公务员制度建立相对较晚，1993年8月14日，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》，标志着我国国家公务员制度正式确立。我国公务员制度经过近20年的实践和发展，整体制度框架已初步建构起来，然而真正建立起完善而规范的国家公务员制度依然任重而道远。公务员考试中的面试环节，由于主观性较强，受到社会各界的质疑。本文将公务员面试考官作为研究对象，通过对我国公务员考录的渊源，现实中公务员面试考官队伍建设的现状以及以湘潭市公务员面试考官队伍的情况作为个案进行全面分析，找出存在的问题，并提出自己对完善公务员面试考官队伍的建议，以促进公务员面试考官队伍的建设，确保公务员录用面试的公信力和有效性，为公务员面试树立公平正义的良好形象，实现公务员考试为党委、政府选拔优秀人才的目的。当前公务员面试考官队伍建设中，公务员面试考官在选拔、培训、管理和监督都存在着不同程度的问题。主要有公务员面试考官选拔不规范；公务员面试考官培训不科学；公务员面试考官管理不健全；公务员面试考官监督不完善等方面的问题，面对这些问题，要坚持具体问题具体分析，加强公务员面试考官队伍建设，就应该制定严格的公务员面试考官选拔办法；加大公务员面试考官的培训力度；健全科学的公务员面试考官管理制度；建立完善的公务员面试考官队伍的监督机制。