党和国家选拔优秀高校毕业生到基层工作,有着重大的战略意义和的深远的政治影响。选调生工作经历了多个不同的发展阶段,经历了丰富的实践检验,得以延续并不断深化。选调生的群体规模不断扩大,对选调生的招录、管理、培养和使用的各项制度也不断完善。秦皇岛市的选调生工作自1998年恢复以来,已经经历了20年的发展历程。市委高度重视选调生工作,各级组织部门作为选调生的宏观管理者,在落实中央、省委关于选调生的政策的同时,也在不断在实践中探索选调生工作的新思路、新手段。但是,面对日益复杂的形式和任务,选调生工作开始面临着一些新的问题和挑战,选调生群体的活跃性不断降低,选调生工作流于一般化,重招录轻管理、重培养轻使用的现象较为突出。本文分析了秦皇岛市选调生工作的现状,对选调生的队伍学历、性别结构,地区和工作层次分布,使用、流转和退出情况进行了全面的统计和分析,对选调生工作的主要做法进行了认真梳理,剖析选调生工作在认识层面、管理制度、工作特色、使用情况和队伍结构等方面存在的主要问题,结合工作实际,提出改进选调生工作的意见和建议,帮助选调生群体和选调生管理部门改造认识层面的误区,从制度设计、政策落实、上游控制、舆论引导等方面提出改进措施,以期提升选调生工作的科学化、规范化水平,最大限度地挖掘选调生工作潜力,使选调生工作成为秦皇岛市干部队伍建设的“驱动器”,并为选调生群体指明自我完善、自我提升的基本方向。