近年来，中国的卷烟生产企业在改革开放中，不断加强基础性的管理，在对员工的激励中采取了多种手段，调动了企业职工的积极性。但是，由于观念的滞后以及其他条件限制，卷烟企业对员工特别是在对科技人才的激励管理方面重视不够，激励措施还不到位，科技人才在卷烟企业的贡献与其所得不成比例，待遇上科技人才与一般员工没有差别、没有拉开层次，严重挫伤了科技人才的积极性。在卷烟生产企业中，科技人才主要是从事卷烟生产企业中的产品开发以及维护、卷烟原材料的技术研究、卷烟生产工艺技术的改进等等重要工作，这些环节正是一个卷烟生产企业科技创新的重点所在。但是从我们的调查看到，目前大多数卷烟生产企业现有的激励体制下，普遍存在科技人才的工作性质和科技人才自身特点不相适应的情况,还有就是在激励机制设计上，忽视科技人才自身的特点和其工作性质特点，导致对其有效激励不足，造成了卷烟生产企业科技人才队伍不稳定，参与科研创新工作热情不足。所以本文选择卷烟企业科技人才作为研究对象，希望利用科学的分析方法，准确把握现阶段卷烟生产企业科技人才的需求特征，找出目前卷烟生产企业在科技人才激励管理方面存在的问题和需要改进的地方，并提出适合卷烟生产企业科技人才特点的激励策略，为实现对卷烟生产企业科技人才激励的科学管理提供一个有效管理参考，以提升卷烟生产企业科技人才的积极性，从而推动卷烟企业的科技创新。