作为解决委托——代理问题的途径之一，股权激励巧妙地将企业所有者利益与经营者利益结合在一起，使经营者最大限度地为企业所有者努力工作。股权激励在西方国家得到了广泛的推行，我国在积极推广经理人年薪的过程中，也正逐步引入股权激励制度，许多人将之视为中国经理人激励制度上的一次深刻革命。 本文主要研究自《上市公司股权激励管理办法》(试行)发布以来，我国沪、深A股上市公司实施股权激励的效果。论文以2006年沪、深两市上市公司年报数据为研究样本，运用SPSSl3.0统计软件，分析股权激励效用以及相关因素对企业股权激励效果的影响。 通过对股权激励效用的理论分析和实证研究，本文得到了以下主要结论：(1)目前，我国上市公司实施股权激励效果还不显著；(2)资产规模不影响股权激励比例与企业业绩指标之间的相关系数；(3)资产负债率不同的公司，股权激励与公司绩效的相关性差异显著；(4)国家股比例不同的企业，股权激励比例与企业业绩指标之间的相关系数存在显著差异。本文最后在研究结论的基础上，从制定与完善股权激励的法律法规、继续加强对资本市场的培育和促进公司治理结构的完善等方面提出对策建议。