在这个经济快速发展、公司竞争激烈的时代，创新能力作为公司的一项核心竞争力，能够源源不断的为其提供动力，对公司的竞争取胜发挥着重要作用。创新类企业具有成长快、创新强等特点，其市场竞争优势主要源于自主创新模式的形成和创新能力的持续。创业板的公司绝大部分是高新科技企业，其对研发的投入水平，一定程度上代表着我国高新技术的发展。而像研发投入这类的重大决策，通常掌握在高管人员手中。因此，研究高管激励对研发投入与公司绩效关系的调节影响，进而完善高管激励机制的设计显得尤为重要。高管激励有显性与隐性之分，其中显性激励主要包括高管层获取的工资、奖金、津贴、股权激励等;而隐性激励则主要有职位的升迁、声誉的提高、自我成就感等方式。学者现有的研究大部分集中于显性激励对研发投入以及显性激励对公司绩效的影响上，对于隐性激励的研究较少。本文将高管激励、研发投入以及公司绩效纳入同一框架，将高管激励区分为显性激励以及隐性激励，并以创业板上市公司为样本分别考察高管激励对研发投入与公司绩效的关系是否存在调节效应，以及其对研发投入与公司绩效两者之间的关系存在着何种调节影响。　　本文在梳理前人成果的基础上，首先以委托代理理论、核心竞争力理论、激励理论为基础，再对高管激励、研发投入与公司绩效的关系进行理论分析，引入高管激励这一情境因素，构建出有关三者之间关系的模型，为下文进行实证研究提供理论依据。其次，本文以2012～2015年创业板上市公司的相关数据为样本，运用多元回归分析的方法，对样本公司数据进行相关统计分析，分析了公司对研发的投入情况，总结出我国创业板上市公司的研发投入特点;接着又分析了公司的绩效水平以及高管激励情况，为实证分析打下基础;最后，本文将高管激励作为调节变量，利用调节效应模型，实证检验了研发投入与公司绩效的关系。研究证明研发投入与公司绩效之间存在着正相关的关系并且存在着滞后效应;高管股权激励能够对研发投入与公司绩效之间的关系发挥一个正向调节的作用，而高管晋升激励则发挥一个负向调节作用。最后，根据相关实证结论，提出加大研发投入、合理设计公司的高管激励机制的措施。