本文选取沪市A股上市公司2006年企业绩效指标与高管团队薪酬数据，在对我国上市公司高管薪酬及薪酬差距进行统计分析的基础上，对高管团队内部薪酬差距与企业绩效相关性进行实证研究． 通过实证分析，本文得出以下结论：上市公司当年高管团队内部薪酬差距与公司上一年度总资产收益率正相关，总资产收益率越高，次年薪酬差距越大,但与每股收益相关性不显著；上市公司企业绩效与高管团队内部薪酬差距显著正相关，薪酬差距越大，越能激发高管团队成员的工作积极性，从而越有利于当年公司经营绩效的提高；由于高科技企业对高管团队合作精神更高的要求，高管团队内部薪酬差距对高科技企业经营绩效的影响小于对非高科技企业经营绩效的影响。 根据实证研究结果，本文针对高管团队内部薪酬差距的设计提出以下建议：重视高管团队薪酬设计中薪酬差距的设计问题；完善高管团队内薪酬差距设计的考核标准；适当拉大高管团队内薪酬差距，激发团队成员工作热情；对高科技企业适当缩小高管团队内薪酬差距，注意加强团队成员间的协作；薪酬差距的制定应考虑全体高管人员的接受程度。