H公司绩效考核问题研究

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一个成功的企业,不仅需要具有卓越领导才能的决策人、实现自我创新的优秀内部管理工作流程,同时还需要站在战略的高度上制定出一整套符合企业自身特点与发展需要的绩效考核系统。本文基于该背景,探讨了H公司在绩效考核工作中存在的问题。通过对H公司绩效考核现状的分析得出,目前H公司在绩效考核理念、指标设计、绩效考核过程以及结果应用上存在一定的不足。为有效解决该类问题,根据公司绩效考核有关理论基础,明确了有效应对不足问题的方式方法以及改革思路,并有针对性提出了H公司绩效考核工作的改革更新对策建议,以期达到辅助H公司快速有序的完成科学、完整、合理、可靠的绩效考核目标,实现可持续的全面发展。
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