知识是社会的关键资源,企业作为现代社会重要的组织之一,已经意识到了知识对企业成长与发展的正向作用,而知识转移是企业获取知识、建立并保持企业竞争优势的主要途径。其实早在民国时期,近代企业家们就已经关注到了知识对于企业发展的重要作用。20世纪初,发端于美国的科学管理法开始传入近代中国,到了20世纪20—30年代科学管理法得到了近代企业家们的广泛响应,许多近代企业纷纷转移科学管理法,继而实施科学管理改革,然而改革的效果却大相庭径。本文从知识转移的视角出发,以近代企业的科学管理改革为中心,运用内容分析法探讨并验证近代中国典型企业转移西方科学管理法的转移路径。本文的主要研究内容为:第一章为导论部分,简介本文研究问题的背景以及近代企业科学管理改革以及知识转移的文献综述。第二章重在研究科学管理法在20世纪初得以广泛传播的内在条件、外在条件以及近代典型性企业转移科学管理法的动机划分。第三章研究近代典型性企业转移科学管理法的知识转移的初始阶段,即企业主最终做出转移决策的行为以及执行阶段,即企业主选择不同的转移机制来吸收科学管理法的行为。第四章研究近代典型性企业转移科学管理法的知识转移的扩张阶段即各个企业是否能够顺利的应用该知识和整合阶段的行为,即各个企业主能够在成功应用该知识后顺利保持该知识的应用,并使之成为企业的日常惯例。第五章为结语部分。本文通过研究以上内容尝试总结出一般性的规律,即出于不同动机转移科学管理法的企业会选择何种转移机制,采用怎样的改革方式,最终的转移效果是否一致。通过研究,本文发现出于不同动机驱使的企业,虽然在知识转移过程中都面临着转移粘性,但是致成原因并不相同。出于主动动机驱使的企业,如德大、厚生纱厂是由于外界的情境因素导致出现较低的转移粘性;而出于外部动机驱使的企业,如申新纱厂是由于新旧管理制度的冲突导致了较高的转移粘性。