央企是我国市场经济的主导企业,央企的高管薪酬一直备受关注。2010年国资委颁布的央企负责人经营业绩考核办法将经济增加值纳入到了经营业绩指标中,央企高管的薪酬将受到经济增加值的影响。本文则基于我国央企薪酬管制及EVA考核的制度背景,以我国央企153家上市公司2008-2012年的数据为样本,实证检验了高管薪酬与投资行为的关系及EVA考核在投资决策方面的效用。本文采用描述性统计、相关性分析和回归分析的方法,先对资本投资进行了预测,得到投资过度和投资不足的数据。在此基础上,本文首先从薪酬激励的方式出发,分别考察高管货币薪酬和股权薪酬与投资行为的关系；其次从考核方式出发,考察了我国央企实施EVA绩效评价对投资行为的影响：最后针对本文的不足给出了相关建议。结果发现,高管的货币薪酬越低,投资过度越严重,同时高管的货币薪酬与投资不足也呈负相关关系。考虑薪酬结构的多元化,并没有明显的证据表明股权激励对投资行为产生了影响。而EVA绩效考核实施后,公司的投资过度和投资不足的程度均有较为明显的变化,回归结果也显示实行EVA绩效考核抑制了投资过度行为。本文的研究发现对我国央企的薪酬制度改革具有一定的现实指导意义,同时为高管薪酬激励效果的提升提供了一定的参考,也支持了EVA绩效考核的实施。