近些年来,我国一些建筑单位违反国家劳动法律法规,侵犯农民工合法权益,随意克扣、拖欠工资的现象十分突出。为了维护广大建筑行业务工人员的合法权益,有效防范、杜绝用人单位拖欠工资行为的发生与蔓延,同时也为了保证社会的安定团结,构建和谐社会,促进中国经济健康快速发展,建筑行业拖欠工资问题亟待解决。在这种背景下,进行建筑行业拖欠工资问题的风险研究具有重要的理论意义和现实意义。论文首先在对中国建筑行业拖欠工资问题实地调查和分析其严重性的基础上,阐明对建筑行业拖欠工资问题进行风险研究的重要意义。在详细分析我国建筑行业中拖欠工资现状的基础上,分析了建筑行业欠薪的特征,并且归纳出我国建筑行业拖欠工资的主要风险因素。论文通过阐述当今学术界对风险的定义,提出了建筑欠薪风险的概念和建筑欠薪风险的基本表达式,通过对现有风险识别方法的对比分析,确立了建筑行业欠薪风险识别的方法。在阐述建筑欠薪风险的容忍度概念之后,运用定性和定量相结合的方法对建筑欠薪风险进行评估。最后,论文为解决建筑行业欠薪问题提出了对现有制度的改革建议,使之配套、完善、科学、合理,并采取有效措施,预防和减少建筑欠薪事件,较好地解决建筑行业拖欠工资的问题。本文的理论分析和措施建议为有关立法和政策制定者及高层管理者对建筑行业拖欠工资问题的管理提供了参考依据。