心理竞争被严谨而广泛地用于对重要社会现象的系统研究,而目前,研究者们并没有对其概念做出统一的界定。为定义“影子竞争”,本研究考察了特质焦虑和影子竞争对竞争对手评价、焦虑状态和绩效的影响,在综合考虑特质焦虑、重要性和结果不确定性的作用基础上,从一个细微视角考察了竞争对竞争对手评价的影响。进一步,将影子竞争理论和精神资本理论相融合,解释为什么对竞争对手评价在不同群体、企业甚至国家间存在差异。通过实验方法,检验了精神资本对特质焦虑和竞争对手评价关系的调节作用,环境动荡对竞争对手评价和最终绩效的影响,以及精神资本对影子竞争和竞争对手评价关系的调节作用。设计结构方程模型并运用Warp PLS软件处理数据,结果显示,低于阈值的特质焦虑和影子竞争将会提升个体对事物认知的绩效。相反,对竞争对手的过度评价会增加竞争焦虑感并显著降低绩效。实验数据为考察情感识别过程中竞争对认知绩效的显著影响提供了一个深入的视角,基于对竞争环境会引起不同竞争对手评价的认同,实验结果也表明,影子竞争在不同主体间的差异受到实体精神资本的影响,这有助于预测新兴竞争对手所产生的威胁。我们也确定了在高水平和低水平精神资本这2个主体之间,竞争对手评价所展现的2种不同模式。本研究主要贡献于战略和管理领域,也展示了文献比较分析结果和文化差异的影响。进一步,研究检验了影子竞争对此后创新任务所产生的积极影响,发现影子竞争引发了主体产生更高层次的意识激励,这会积极作用于此后的创新绩效。通过实验,也检验了3个创新指标中影子竞争与创新绩效间的积极关系,结果显示,通过意识激励的作用,影子竞争间接提升了创新绩效。同时,也探究了作为调节变量,多元性时间观(一个人对多重任务的性格偏好)在影子竞争和创新绩效关系中的作用。最后,探讨了实证研究结果所提供的理论和实践启示。为检验影子竞争对资源配置的作用并考虑到较低水平的结果不确定性,研究进一步开展了一国中最低影子竞争水平的实地调研。不论技术水平对企业领先地位的作用如何,企业家必须将个人优势充分运用到企业中,并转化为组织优势。企业家通过自身所具备的知识为持续提升资源束的价值提供了一个有利基础,并运用已有资源提升其他的资源价值。以伊朗为研究对象,外部经济制裁限制了该国国际交流,增加了投资风险并降低了技术进口,并且科技企业处于发展阶段的同时,面临瘫痪的银行系统进一步限制了资源流通。在低水平的影子竞争条件下,尚不清楚如何在科技企业有效开展资源配置。基于资源基础观和企业外部吸收能力,本研究解释了在不同水平的影子竞争条件下,企业资源与绩效如何相互影响。通过对伊朗科技企业开展实地调研并运用PLS-SEM算法对数据进行实证检验,结果显示了影子竞争和资源限制对于企业资源配置的独特作用,在企业家知识的影响下,当财务资源处于较高或较低水平时,社会和政治网络对企业绩效的影响最强烈。本研究试图回答如何在低水平影子竞争条件下开发新创企业所需的重要资源,旨在展示如何利用一个资源束创造所需的其他资源。此外,通过开发组织资源和财务资源,个体资源能够克服新技术存在对于企业技术绩效产生的负面影响。有趣的是,我们并没有发现财务资源对企业技术绩效的显著影响。