常言道,治国必先治吏。党的各级干部作为国家和社会运转的核心力量,作为各种政策的决定者、推行者和执行者,他们素质的优劣,能力的高低直接决定者整个国家和社会的发展。作为干部管理的直接部门组织部,能否选出既德才兼备又适合本职岗位得干部,是一项十分重要的任务。党的十七大把不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍,作为以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的6项任务之一①,单独列题进行阐述和部署。党的十七届四中、五中全会再次强调了深化干部人事制度改革,并提出了许多针对性很强的要求。本文按照理论研究与实践考察相结合的原则,综合运用案例法、归纳法、经验总结法和文献法等研究方法,并结合本人工作单位常州市钟楼区委组织部实施IS09001质量管理体系的实践过程试着探讨：在干部选拔任用过程中实施IS09001质量管理体系是干部人事制度改革的有效创新途径。虽然IS09001质量管理体系在我国政府实践的时间不长,应用的部门还不是很多,但其取得的成效已足以说明这一先进的管理技术在我国的适用性,值得相关部门和学术界在理论和实践上对其在政府部门的应用前景加以深入的研究探讨,使之早日在政府各部门得到全面推行。