提升技术转移能力是实现创新性国家战略目标重要途径,已经成为国家层面和社会各界的共识。高校科技创新能力作为一个国家科技能力提升的重要支撑,提升其技术转移水平对于促进整个国家技术发展水平、科技创新能力显得十分重要。目前,我国技术转移水平远低于发达国家,特别是高校技术转移方面,大量的科技成果存封于实验室,停留在论文的白纸黑字间。如何提升高校技术转移水平,让高校的技术成果充分的应用,成为高校技术转移实践活动中一个十分重要的命题。从国外的技术转移发展的实践来看,一支专业的技术经纪人队伍能够显著提升高校技术转移水平。但是,目前我国高校技术经纪人建设工作相对滞后,一定程度上阻碍了高校技术转移工作的发展。本论文第一章是绪论部分,介绍研究选题的背景、理论和现实的意义、研究方法和研究路线,以及研究的目标。第二章,简要梳理国内外有关技术转移以及技术经纪人的研究情况。第三、四、五章是文章的核心部分:第三章介绍我国当前高校技术经纪人的发展情况。以浙江工业大学为参照,通过对该校技术转移主管部门人员和学校从事技术转移工作的地方研究院人员进行访谈并结合文献资料,分析当前国内高校在技术经纪人队伍建设方面的现状,分析当前高校技术经纪人队伍建设的瓶颈;第四章,从技术经纪人队伍建设视角梳理美国斯坦福大学技术转移办公室在技术转移中心和技术经纪人制度建设方面的经验,总结值得国内高校建设技术经纪人队伍借鉴的地方。第五章,从高校技术转移转移三个阶段分析,探讨高校技术经纪人应该具备什么样的职责和能力,以满足高校技术转移中技术经纪活动的要求。第六章,通过研究从宏观外部环境、高校管理和高校技术转移经纪人队伍专业化方面提出高校技术经纪人队伍建设的策略。