就业,关系着国家发展和社会稳定,关系着高校教育的发展和大学生自身的发展,已经引起了上至中央政府、下至各级高校甚至普通民众的重视。自进入新世纪以来,大学生就业难问题,也已经引起了相关专家学者的关注与重视,对大学生就业难问题的研究也是硕果累累,研究领域涉及到方方面面。本论文在前人研究的基础上,以对相关的数据分析为切入点,同时结合大学生具体求职案例和就业理论,期望能从研究角度和研究方法上寻得新的突破,并为相关研究提供些建设性意见；同时也希望本研究能对大学生就业难这一社会热点问题的解决有所启示,从实践层面为解决大学生就业难问题有所贡献。本论文共分为三部分：第一部分：大学生就业难的理论分析。本部分内容主要包括大学生就业的概念、类型及特点和大学生就业难的几种理论等方面,重在从整体上对大学生就业问题进行说明。本部分研究主要是对大学生就业的相关信息进行梳理,为下面章节的研究做好铺垫。第二部分：我国大学生就业难的现状分析。本部分主要是对大学生一次就业率、大学生就业的相对稳定性和大学生就业的广义对口性进行分析,并对其成因进行深入探讨,从三个方面进行解释：一、学生择业意愿与市场需求的反差；二、学生就业能力与岗位要求的距离；三、学生创业能力与创业环境的矛盾。本部分还结合具体的大学生求职案例,用实例作为证据,对大学生就业难问题进行反思。第三部分：破解我国大学生就业难问题的对策探讨。本部分内容针对大学生就业难问题的成因,提出三点解决策略：第一,加强就业指导,降低学生择业反差；第二,改进大学教育,提升学生就业能力；第三,优化社会环境,促进学生自主创业。在探讨大学生就业难问题的同时,对社会发展、高校发展和大学生自身发展三方面也提出了相应的要求。