21世纪是知识经济的时代,而智力资本却是知识经济的核心。未来企业能否在竞争中胜出与否将由其所拥有的智力资本量来决定,智力资本的竞争是企业竞争成功与否的核心。不管是一个国家,或者是一个企业都应该由更高水平的智力资本载体来驾驭物质资本投资带来的高利润,中国为了应对经济全球化带来的挑战必须提高全民的技能水平^[1]。在知识经济时代,现代企业取得可持续发展的唯一出路就是大力进行智力资本的投资。正确地认识智力资本并对智力资本进行科学的管理和开发对于身处智力资本时代的商机科技来说具有重要的现实意义。由于人力资源管理工作中无法摆脱由人才流失带来的个体智力资本的巨大损失及对个体智力资本的开发管理不完善,因此必须利用系统、科学的智力投资风险评估以及规避措施对商机科技智力资本进行科学、合理的投资与管理。本文在人力资源管理理论和智力资本理论已有研究基础上,按照智力资本价值的获取和创造两个方面：沿着价值获取的横向方向,以实现价值的积累和凝聚来研究组织智力资本的管理；即沿着价值创造的纵向方向,以实现价值的提升来研究个体智力资本的开发。在实践操作上,通过对员工进行必要的激励、薪酬待遇奖励、职业生涯规划以及技能培训等智力资本的投资,使理论模型得以全面、合理的实现；在对理论进行研究的基础上,提出企业员工个体智力资本向企业自身的组织智力资本转化的途径。同时,为研究如何减少团队间摩擦,以实现智力资本转化的最大化而引入界面管理的方法。全文主要阐述了智力资本、企业智力资本投资的概念、特征、类别以及企业进行智力资本投资的理论、现实意义。重点探讨了商机科技进行智力资本投资应选择的方式以及在进行智力资本投资时所面临的风险种类,重点分析了商机科技智力资本投资现状,剖析了商机科技智力资本投资的问题所在,并对这些问题提出了具有针对性的解决方法。本文最后对商机科技进行智力资本投资风险浅析的设定了商机科技智力资本投资的评估评估要点、关键内容以及核心指标以及对规避措施进行了总结、概括。